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本网通讯员 张灵华
“53份中层管理人员廉洁承诺斩钉截铁，100多条廉洁标语通过LED滚动播出，200多米长的廉洁文化长廊气势恢弘，300余副廉*挂历字画随处可见，400余份廉*问卷人人作答……”。辰溪公司百里矿区仿佛置身于一个“廉”的世界，处处感到“廉”的气息、听到“廉”的声音、品到“廉”的味道、闻到“廉”的芳香、想到“廉”的高洁。这是该公司近几年来以“宣教格局立体化、活动形式多样化、廉洁文化建设精品化”为思路，谱写的一首精致典雅的廉*文化建设交响曲。
宣传格局立体化
为了建立“大宣教”立体化格局，辰溪公司采取了“面上，抓好宣教工作一盘棋；线上，抓好各个单位一条龙；点上，抓好每名干部一体化”的立体化工作模式。每年公司都要把反腐倡廉宣教工作纳入*的宣传教育工作总体部署，与*委工作同步计划、同步实施、同步考核、同步奖励，坚持季考核、季奖励，将*风廉*建设考核纳入*建和思想*治工作目标管理考核的主要内容。从而有效督促和刺激了各单位、部门积极参与到反腐倡廉宣教工作之中。公司总部、两矿利用LED电子显示屏宣传廉洁自律; 《辰溪矿业公司通讯》每年要出1-2期预防职务犯罪专辑；各单位利用黑板报、墙报办*风廉*专栏，营造了浓厚的廉洁文化氛围。
活动形式多样化
为了从源头上遏制腐败现象的发生，公司与辰溪县检察院建立了共同预防职务犯罪体系，制定了《预防职务犯罪工作实施方案》，参与检企联席座谈会，反映企业的苦衷，组织人员旁听辰溪县人民法院渎职案例审判会和观看反腐倡廉宣传教育片《北极雪》，2010年11月还在公司所属的大坪煤矿组织召开了一次“检企预防职务犯罪座谈会”，增强了中层管理人员的敬业责任和廉*意识。
为改进机关工作作风，优化机关服务质量，树立机关良好形象，杜绝了机关“门难进、事难办、脸难看”和“索、拿、卡、要”的现象，公司*委开展了“满意在机关”活动，并实行月检查、月考核、月通报表彰。
廉*文化建设精品化
为了挖掘百年老矿文化底蕴，提炼百年老矿文化精髓，塑造辰溪公司的廉洁文化，公司*委、纪委制定了切实可行的实施办法，精心组织、狠抓落实，取得了明显的效果。创建了两矿廉洁文化长廊、廉洁文化LED电子宣传墙 、廉洁文化警句年画、廉*专辑（内刊）、廉洁文化手册、廉洁从业知识有奖竞赛等六大载体，真正使廉洁文化进矿区、进区队、进班组，使每一位干部职工入耳、入脑、入心。
如今，随着廉*文化“精品”工程的建设，廉*文化传播的种子已经开始在该公司3个生产矿井、1个机械厂、1个医院、1个社区、1个销售公司以及机关总部14个部室发芽、开花、结果。
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